유용한 팁

출산 휴가 관련 업무 외출

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출산 휴가 후의 향후 작업은 두 가지 방법으로 평가됩니다. 한편으로, 3 년 동안 한 여성은 활동적인 전문적인 활동없이 4 개의 벽에 앉아 지쳤습니다. 모든 일이 가사일과 아이를 돌보는 일로 축소 되었기 때문입니다. 다른 한편으로, 주요 사업으로 인해 아이를위한 시간이 충분하지 않다는 불안 때문에 이전 장소로 돌아가고 일반적으로 일할 가치가 있는지 궁금해합니까?

많은 여성들에게 출산 휴가 후에 외출하는 것은 진정한 스트레스입니다. 그리고 여기에는 여러 가지 이유가 있습니다.

cloudfront.net

출산 휴가 후 직장에가는 것이 왜 무서운가요?

  1. 아이에 대한 불안과 두려움. 여기에서 명확하게 구별해야합니다. 아동의 상태에 대해 객관적인 두려움이 있습니다 (아무도 누구와도 떠나지 않을 것입니다, 아이는 특정 질병이 있거나 종종 아프기 때문에 특별한주의가 필요합니다) 또는 불안 (아직 자신을 떠나는 것이 무섭습니다. 일어날 것입니다).
  2. 전문 역량 상실. 여성들은 법령 중에 영구적 인 업무 관행이 없기 때문에 전문성을 잃었다 고 종종 생각합니다. 또한 매일 수많은 새로운 제품, 다양한 전문 분야의 변화를 소개합니다. 진보에 보조를 맞추지 않고 뒤쳐지는 것에 대한 두려움은 고용주에게 관심을 갖지 않고 전문가로서 자신의 건강을 의심하게 만듭니다.
  3. 이전 작업장에서의 수요 부족. 여성이 아무리 전문적이든 상관없이, 그녀는 종종 법령 중에 다른 직원으로 대체됩니다. 가장 좋은 경우, 전 임산부 소장은 그녀의 의무를 다시 수행합니다. 최악의 경우, 신입 사원은 회사에 뿌리를 내리고 그 결과에 만족하여 법령 후에 여성이 특별히 기대되지 않습니다. 해고에 온다. 그들은 아이의 출현으로 이것을 정당화합니다. 시간은 직장보다 더 길고 병가가 자주 있으며 전문 역량이 상실됩니다.
  4. "이중 작업량"에 대한 두려움 가정과 아동 대 직장-이것은 법령 이후의 여성뿐만 아니라 원칙적으로 모든 여성에게 전형적인 갈등입니다. 오랫동안 휴식을 취한 후 무언가를 잃어 버릴 염려가 여자를 흥분시킵니다. 따라서 그녀는 모든 모습으로 목표를 다시 설정하기 위해 잃어버린 것을 따라 잡기 위해 목표를 설정합니다. 다른 한편으로, 발달과 무언가의 건강에 빠지거나 아이의 건강을 잃거나 그와 정서적 인 관계를 잃을 염려가 덜 걱정됩니다. 더 많은 시간을 할애해야 할 일, 한 가지 일로 미끄러지지 않고 두 가지 역할 "어머니-직원"에서 동시에 유지하는 방법은 무엇입니까?
mamsy.ru

출산 휴가 여성을위한 권장 사항

  1. 작업 위치의 안전과 필요성을 고용주와 미리 논의합니다. 법령 이후 직장의 관련성에 대해 이야기하는 것이 중요합니다. 직위를 유지할 것인지 감소시킬 것인지, 새로운 직원을 법령 기간 동안 만 고용 할 것인지, 지속적으로 고용 할 것인지, 의무가 동일하게 유지되는지 또는 변화가 있을지 여부. 법에 따라 법령 이전과 동일하게 유지되어야하는 근로 조건을 논의하는 것이 중요합니다. 여성이 전혀 돌아올 것으로 예상되지 않을 수 있으며 바람직하지 않습니다. 이 상황에서 고용주에게 서면 신청서를 보낼 가치가 있습니다. 여기서 업무를 시작할 준비가 된 날짜를 표시해야합니다.
  2. 출산 휴가 후 전문가가되기 위해 출산 휴가 동안 습득 할 지식과 기술을 고용주와 함께 명확히하십시오. 물론, 여성은 모든 변화를 스스로 모니터링해야하지만, 리더쉽을 나누는 것은 환영 할 것입니다.
  3. 자기 교육 및 온라인 교육. 집을 떠나지 않고 교육, 예산 및 젊은 어머니를위한 최선의 선택. 이를 통해 전문 역량과 경쟁력을 유지하고 새로운 지식과 기술을 습득 할 수있을뿐만 아니라 자녀와 헤어질 수 있습니다. 전문 서적 및 잡지 읽기, 전문 뉴스 레터 구독, YouTube 구독, 전문 커뮤니티 참여, 웨비나, 온라인 컨퍼런스 및 세미나 등 많은 도구가 있습니다.
  4. 현재 작업에서 변경 사항을 추적하십시오. 가능하면 동료 및 경영진과 연락하여 뉴스, 회사 및 분야의 변화에 ​​대해 배우는 것이 중요합니다. 이는 근무 분위기에 적응하고 더 잘 준비된 환경으로 돌아가는 데 도움이 될 것입니다.
  5. 자신의 사업, 사업을여십시오. 여성이 자신의 사업을 시작할 생각이라면 법령은이 방향으로 최소한의 조치를 취할 시간을줍니다. 사업 계획서를 작성하고, 아이디어를 시험하고, 전문가의 조언을받는 것이 매우 현실적입니다.
  6. 프리랜서 일. 원격 사이트에서의 작업은 점점 인기가 높아지고 있으며 특히 리듬과 라이프 스타일로 인해 8 시간 동안 사무실에서 앉을 수없는 사람들에게 인기가 높아지고 있습니다. 이제 원격 작업 제안만으로 충분합니다. 출산 휴가에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 사전에 경영진과 합의하여 원격으로 작업을 수행 할 수 있습니다. 보고는 전자적으로 제출할 수 있으며 스카이프를 통해 개인의 존재를 보상 할 수 있습니다. 여성이 여분의 돈을 벌고 싶거나 현재 직장을 떠나고 싶다면 프리랜서는 다른 지역에서 손을 to 수있는 좋은 옵션입니다.
  7. 자녀와 함께있을 사람을 돌보십시오. 유치원에 가지 않거나 병에 걸리면 아이를 돌보는 책임을지는 사람 (할머니, 보모, 다른 친척)을 데리고 나가서 유치원에서 데리러 가고 병원을 떠날 수있는 기회가있는 모든 옵션을 신중하게 고려해야합니다. 중요한 것은 : 도움을 요청하고 가족에게 직장으로 돌아가고 싶은 욕구에 대해 공개적으로 이야기하는 것을 두려워하지 마십시오.

이 기사는 심리학자, 채용 및 개발 전문가 인 Anastasia Teteruk가 작성했습니다.

출산 휴가 후 몇시에 떠날 수 있습니까?

출산 기간은 엄격하게 정의됩니다. 순서대로 고정되어 있습니다. 기간이 끝나면 직원은 계속 일해야합니다. 정해진 출산 휴가 기간을 초과하는 것은 엄격히 금지됩니다.

여러 상황에서 직원은 일정보다 먼저 노동 활동을 재개 할 권리가 있습니다. 직원 자신이 휴가 종료의 개시자인 경우 현행법은 이에 대한 금지를 수정하지 않습니다. 소녀는 고용주에게 자신의 욕망을 경고해야합니다. 이를 위해 성명서를 작성합니다. 예정된 종료 4 일 전에 조치를 완료해야합니다. 이 기한은 고용주가 일시적으로 직책을 맡은 직원을 계산하고 해고 할 시간을 갖도록 설정됩니다.

법령 후 출국 명령

소녀가 일정보다 일찍 출근하기로 결정한 경우, 고용주는 출산 휴가 후에 적절한 퇴원 명령을 내려야합니다. 직원으로부터받은 신청서를 기초로 작성됩니다. 주문이 발행 된 기준에 대한 특별 샘플은 없습니다. 그러나 문서에는 필수 정보가 포함되어야합니다. 고용주는 다음 데이터를 순서대로 반영해야합니다.

  • 응용 프로그램에 연결
  • 출근 일,
  • 출산 휴가의 마지막 날에 대한 정보,
  • 혜택 중단.

주문은 검토를 위해 직원에게 의무적으로 발행됩니다. 소녀가 문서의 조항에 동의한다는 사실을 확인하면서 서명을합니다. 완료된 주문 샘플은 여기에서 다운로드 할 수 있습니다.

어떤 서류가 필요합니까?

필요한 유가 증권의 목록은 법령의 출구가 얼마나 오래 수행되는지에 달려 있습니다. 여성이 원래 주문에 따라 직장으로 돌아 오면 추가 서류가 필요하지 않습니다. 아이를 돌보는 기간이 일찍 끝나는 경우, 성명서를 작성하고 새로운 명령을 내려야합니다. 마지막 문서에는 직원의 작업 재개 날짜가 기록됩니다.

실수 # 1 : 일하기로 결정하자마자 이력서를 보내려는 욕구

실제로 이것이 작동하는 방식입니다. 우리는 불을 피우고 즉시 조치를 취하려고합니다. 필요 없습니다. 먼저 능력을 평가하십시오. “당신은 인터뷰에 참석해서 다음과 같이 말할 수 없습니다.“나는 지난 4 년간 일한 적이 없지만 지금 정말로하고 싶다!”라고 Jennifer Gäfski는 말합니다. 연수생이되고 온라인 과정을 배우고 새로운 기술을 습득하십시오.

출산 휴가 후 취업 신청

법령을 일정보다 앞당기려면 진술서를 작성해야합니다. 자유 형식으로 발행됩니다. 법률은 문서 준비의 기능을 수정하지 않습니다. 서류를 작성할 때 직원은 출근 ​​날짜를 표시하고 출산 휴가를 중단하고 급여 지급을 중단하라는 요청을 그녀에게 반영해야합니다. 또한 문서는 마지막 수의 법령을 기록 할 수 있습니다. 신청서에는 직원의 날짜와 서명이 있어야합니다. 전문가들은 사전에 직장으로 돌아올 것으로 예상되는 순간을 고용주와 상담하도록 조언합니다. 오해를 피하기 위해 2 부로 작성하는 것이 좋습니다.

법령을 종료하기위한 단계별 지침

법령 이후에 직장으로 복귀하는 절차는 어렵지 않습니다. 고전적인 상황에서는 추가 문서를 작성할 필요가 없습니다. 직장에 제 시간에 나타나서 활동을 재개하는 것으로 충분합니다. 법령의 조기 퇴장은보다 복잡한 절차입니다. 소녀는 다음 작업을 수행해야합니다.

  1. 고용주를 방문하여 진술하십시오. 문서는 자유 형식으로 실행됩니다. 계획된 출시 날짜와 법령 중단 요청에 대한 정보를 기록합니다. 신청서는 작성일과 직원의 서명이 있어야한다. 고용주는 작업 시작 예정일 최소 4 일 전에 법령의 조기 해지 사실을 통보 받아야합니다.
  2. 고용주가 신청서를 검토하고 주문서를 발행 할 때까지 기다리십시오. 그것은 소녀가 일하러 갔던 날짜를 반영 할 것이며, 그녀의 진술에 대한 링크도있을 것입니다. 주문은 서명을 위해 직원에게 제공됩니다.
  3. 정시에 돌아 오십시오.
주의

다른 계획에 따라 일정보다 앞서 활동을 재개하는 것은 불가능합니다.

실수 # 2 : 아르바이트만을 구하려는 의도

실제로, 전일제 작업은 처음에는 무섭고, 작업 리듬에 통합하는 것이 더 쉬운 것 같습니다. 그러나 Gafsky는 이러한 방식으로 검색 매개 변수를 설정하지 않는 것이 좋습니다. 이런 방식으로 실제로 적합한 오퍼를 놓칠 수 있습니다. 좋은 직업을 선포한다고해서 파트 타임으로 일할 수 있다고 말하지는 않지만 실제로 수습 기간을 지나서 훌륭한 직원임을 증명할 때 제공 할 수 있습니다.

실수 3 : 소셜 미디어 무시

Gafsky는“이것은 내가 모든 사람과 모든 사람에게 말하는 것입니다. 구직과 관련된 가능한 모든 네트워크에 등록하고, 자신에게 적합한 프로필을 작성하고, 여기에 모든 기술을 기록하고, 참여한 모든 교육 기관, 코스 및 교육 프로그램을 언급해야합니다. “어떤 이유로 많은 사람들이이 조언에 놀랐습니다. "저는 필자가 아닙니다. 왜 나 자신을 설명해야하는지, 왜 이것이 필요한지 모르겠습니다!"그럼에도 불구하고, 미래의 고용주에게 해당 주제에 대해 업계에 무슨 일이 일어나고 있는지에 관심이 있다는 것을 보여주는 것이 매우 중요합니다.”

실수 # 4 : 도움을 요청하지 마십시오

따라서 공석과 관련된 가능한 모든 네트워크에 등록하고 모든 기술을 설명했으며 전투에 몰두할 준비가되었습니다. 이제 가지고있는 모든 연결을 사용하는 것이 중요합니다. Brody는“직업을 구할 때 가족과 친구들로부터 많은 것을 얻고 배울 수 있습니다. 그리고 그녀가 조언하는 바는 다음과 같습니다. 경력이 분명한 친구에게 누군가와 실제 인터뷰를하도록 요청하거나, 신입 사원에서 어떤 자질을 찾고 있는지 물어보십시오. 이 친구들이 당신이 가고 싶은 분야에서 일하지 않더라도 상관 없습니다. 예기치 않게 그러한 대화에서 많은 유용한 것들을 배울 수 있습니다.

실수 5 : 부모로서 풀 타임으로 일하면서 얻은 기술을 고려하지 마십시오

아, 그렇습니다. 직장과 가정은 인생에서 완전히 다른 두 부분으로 보이지만 경험 많은 부모의 기술이 실제로 일을 도울 수 있습니다! “아마도 이미 시간과 예산을 계획하고 목표를 완벽하게 설정하는 방법을 완전히 알고있을 것입니다. 계획이 급격히 변하는 경우에도 신속하게 작업을 저글링하고 당황하지 마십시오. 당신은 시간을 보내는 데 필요한 것과 그렇지 않은 것을 알고 있습니다. 인터뷰를 할 때이 점을 명심하십시오.”라고 Brody는 말합니다. 그건 그렇고, 학부모위원회에 있었거나 방학을 조직하는 데 도움이된다면 이력서에 표시해야합니다. 팀을 구성하고, 이벤트를 구성하고, 예산을 계산하고, 자원을 관리 할 수 ​​있다고 언급하십시오.

실수 # 6 : 이력서를 온라인에만 게시하고 답변을 기다립니다

Gäfski는“몇 년 동안 리듬에서 벗어나면 길에서 좋은 회사에 들어가기가 매우 어렵습니다. “주변에 휴식을 취하지 않은 경쟁자로 가득합니다. 그리고 온라인으로 후보자를 선정 할 때 가장 많이 선발됩니다. 반드시 실시간 추천이 있는지 확인해야합니다. 이것이 중요합니다.” 친구, 가족, 지인, 전 동료, 소셜 네트워크의 추종자 등 모든 사람과 대화하십시오. 그들에게 이력서를 보내고 고용주에게 당신에 대해 개인적으로 말하도록 요청하십시오.

실수 7 번 : 법령 이전의 급여를 명심하십시오

많은 여성들이, 특히 출산 휴가가 긴 후에 직장에 복귀하기로 결정한 사람들을 미리 과소 평가합니다. 흔한 실수입니다! 인터뷰에서 2-3-4 년 전에받은 급여를 말하십시오. “몇 년 전에 법령에 앞서 돈을 받았다면 같은 금액을 지정할 필요가 없습니다. 다시 한번, 그들은 당신에게 많은 돈을 지불하지 않을 것입니다. 대신 시장을주의 깊게 조사하고 관심있는 지역의 급여가 적절한 것으로 간주하십시오.

실수 8 번 : 시간이 멈춰 있지 않다는 사실을 부인하십시오

슬픈 사실은 긴 휴식이 낙담을 의미하는 많은 직업이 있다는 것입니다. 예를 들어, 이것은 변호사 나 금융가에게 발생합니다. 그녀는“현실적으로 사물을 보는 것이 매우 중요합니다. "여러분은 출산 휴가 중에도 업계가 계속 성장하고 있다는 사실을 받아 들여야합니다."

실수 # 9 : 젊은 동료를 과소 평가

오 네, 당신이 그들을 마지막으로 보았을 때, 그들은 아직 서른이 아니었고, 그들은 단지 태양 아래서 그들의 위치로 나아갔습니다. 그러나 지금 그들은 진정한 전문가입니다. 2025 년까지 밀레 니얼 세대 (1983 년 이후에 태어난 사람들)는 모든 근로 인의 75 %를 구성 할 것이며, 근로 부모가 직업과 가족을 더 쉽게 결합 할 수 있도록 시스템을 구성 할 수있는 사람은 바로 시스템입니다.

실수 번호 10 : 출산 휴가를 목표와 관심사를 수정할 수있는 기회로 사용하지 마십시오

Gefsky는“매일 사무실에 갈 때 우리가 멈추고, 숨을 내쉬고, 이것이 우리가 정말로하고 싶은 일인지 생각할 방법이 거의 없습니다. 휴식을 취하십시오! 앉아 재정, 업무 및 개인 목표를 검토하고 목표 달성에 도움이 될 사항에 대해 생각해보십시오!

출산 휴가 후 급여

여성이 법령을 떠날 때, 그녀는 공통으로 임금을받을 것으로 기대할 수 있습니다. 고용주가 직원과 동일한 직책에서 근무하는 모든 직원의 급여를 인상 한 경우, 출산 휴가로 여성에게도 인상이 적용됩니다. 어떤 상황에서는 차별이있을 것입니다.이것은 불법입니다.

PIT 공제

법령을 벗어난 직원은 미성년자에 대한 개인 소득세 공제를 신청할 수 있습니다. 특권은 소득세를 피할 수있는 기회입니다. 현재의 법률은 소녀가 세금 기간 동안 매월 미성년자 자녀에 대한 공제를받을 수있는 조항을 수정합니다. 이 법령도이 기간에 포함됩니다.

법령 직후의 휴일

러시아 연방 노동법의 조항에 따르면, 개인은 12 개월의 고용 후 연간 유급 휴가를 신청할 권리가 있습니다. 전체 기간이 끝나지 않으면 미리 휴식을 취할 수 있습니다. 결정은 고용주가 결정합니다. 사람은 운동을 마친 기간 만 걸을 수 있습니다. 새로운 장소에서는 활동 시작 후 6 개월 만에 휴가를 갈 수 있습니다.

출산 휴가 중이던 소녀도 일반적으로 떠날 권리가 있습니다. 현재의 법률은이 범주에 속하는 여성의 혜택을 수정합니다.

  1. 소녀는 법령 직후에 연차 유급 휴가를 갈 권리가 있습니다.
  2. 연간 휴가는 사전에 가능합니다.
  3. 시간을 선택할 때 소녀는 기업의 나머지 일정에 따라 안내되지 않을 수 있습니다.
  4. 모든 지불금은 러시아 연방 노동법 규범에 따라 제공됩니다.

법령 직후 법령

여자 아이가 출산 휴가 후 새로운 출산 휴가를 가려고한다면 전문가들은 현행법을 자세히 연구 할 것을 권고한다. 노동법은 그러한 행동을 금지하지 않습니다. 따라서 여성은 출산 휴가를 다시 갈 권리가 있습니다. 그러나 직원이 지불 계산에 문제가 발생할 수 있습니다. 사실, 귀하는 자녀를 돌보는 데있어 동시에 산모 혜택을받을 수 없으며 돈을받을 수 없습니다. 따라서 2 명의 자녀를 기대하는 소녀는 혜택을 선택해야하며 이는 비용이 청구됩니다.

실제로 직장을 방문하지 않고 출산 휴가로 출산 휴가를 종료 할 수 있습니다. 그러나 전문가들은이 기회를 이용하기 전에 회사의 현재 상황을주의 깊게 조사 할 것을 권장합니다. 따라서 조직의 급여가 증가하면 짧은 기간 동안 일을 한 다음 다시 아이를 돌봐야 할 곳이 있습니다. 이를 통해 혜택이 증가 할 것으로 기대할 수 있습니다. 고용주가 출산 휴가를 다시 제공하기로 동의하려면 서류 패키지를 준비해야합니다. 목록이 포함되어야합니다.

  • 출근과 동시 퇴직 신청,
  • 그러한 조치를 수행 할 권리를 확인하는 병가,
  • 첫 번째 법령을 끝내고
  • 새로운 보육 기간을 시작하라는 명령.

소녀가 스스로 진술서를 잃어 버린 경우 기성품 샘플 문서를 사용할 수 있습니다.

출산 전 일정보다 앞서 나가기

소녀는 출근시기를 독립적으로 결정할 수 있습니다. 법은 일정보다 일찍 출근하는 것을 금지하지 않습니다. 여성이 그러한 결정을 한 경우 계획된 퇴근 일을 고용주에게 알려야합니다. 진술이 필요합니다. 자유 형식으로 발행됩니다. 소녀가 출근 할 때 문서에 날짜를 고정시켜야합니다. 신청서는 출근 4 일 전까지 제출해야합니다. 이 기간은 소녀를 교체 한 직원의 계산 및 해고를 위해 고용주에게 제공됩니다.

신청서를 수령하면 고용주는이를 바탕으로 주문서를 작성합니다. 이 문서에는 여성이 근로자의 진술에 대한 링크뿐만 아니라 노동 의무로 돌아 오는 용어가 반영됩니다. 소녀는 완성 된 명령에 익숙해야합니다. 문서는 서명을 위해 직원에게 제공됩니다.

모든 형식이 준수되면 소녀는 자신의 의무로 돌아갈 수 있습니다. 주문은 주문 당일에 수행해야합니다. 마감 기한을 위반하면 제재가 발생할 수 있습니다.

아르바이트 출산 휴가

젊은 어머니는 아르바이트를하거나 집에서 의무를 완수 할 권리가 있습니다. 그러한 권리는 러시아 노동법 제 256 조에 기록되어 있습니다. 소녀가 불완전한 일정으로 일하기를 원하면 고용주에게 연락하여 그녀의 욕망을 알려 주어야합니다. 변경 사항을 수정하기 위해 고용 계약에 대한 추가 계약이 작성됩니다. 다음 정보가 문서에 반영됩니다.

  • 근무일과 근무일의 길이,
  • 나머지 명령
  • 급여 금액.
추가 정보

이 상황에서 노동 수행에 대한 지불도 변경됩니다. 고용주는 두 가지 방법으로-근무 시간 수 또는 수행 한 업무량에 대한 지불을 제공 할 수 있습니다. 현재 상황의 개별 특성에 따라 선택됩니다.

작업장 제공 거부시 조치

러시아 연방 노동법 조항에 따르면 소녀는 법령 이전과 동일한 직책을 신청할 권리가 있습니다. 실제로이 규칙이 항상 존중되는 것은 아닙니다. 종종, 고용주는 출산 휴가 후 아이를 둔 여성을 데려 가기를 꺼려합니다. 사실 아이들은 종종 아프게됩니다. 이것은 여성이 종종 병가에 가야한다는 사실로 이어질 것입니다. 또한 어린 자녀를 둔 직원은 자신을 일에 전념 할 수 없습니다. 출산 휴가는 장기간입니다. 이 기간 동안 회사는 상당한 인력 변경을 경험할 수 있습니다.

기존의 이유에 관계없이, 고용주는 출산 전 휴가 후 소녀를 데리고 가야합니다. 그러한 조치가 거부되면 불법으로 간주됩니다. 이 상황에서 권리를 침해 한 여성은 노동 감독관에게 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 그들의 대리인은 고용주에게 책임을 물을 것입니다. 전문가들은이 상황에서 자신의 자유 의지를 밝히는 것을 권장하지 않습니다. 직원이 스스로 떠나면 실업 급여를 청구 할 수 없습니다.

출산 휴가를 떠날 수없는 경우의 조치

아이가 3 세가 될 때까지 여성은 출산 휴가를받을 수 있습니다. 이 기간을 초과하여 기간을 연장하는 것은 불가능합니다. 소녀가 정해진 기간 내에 일을 할 수 없다면 비슷한 이유를 정당화해야합니다. 모든 일반적인 사실을 문서화해야합니다. 상황이 유효하지 않은 경우 해고가 필요합니다. 일반적인 순서로 수행됩니다. 소녀는 자신의 자유 의지를 사임하는 편지를 작성해야합니다. 2 주 후에 여성은 워크 북과 계산서를 얻을 수 있습니다.

아이를 돌보는 것은 출생 후 소녀들이 종종 자신의 선배에 어떤 영향을 줄지 생각합니다. 기간은 서비스 기간에 포함되지만 전부는 아닙니다. 따라서 출산 휴가는 전부 포함되며 육아 기간은 자손이 1.5 년이 될 때까지만 가능합니다. 연금을 계산할 때 나머지 휴식 시간은 고려되지 않습니다.

서비스 기간에 포함되는 법령의 최대 기간이 설정되어 있음을 명심해야합니다. 이 기간은 총 6 년입니다. 이는 연금을 고려하기 위해 4 명의 자녀를 돌보는 시간 만 고려됨을 의미합니다. 여성이 5 세 이상의 자녀를 낳는 경우,이 상황에서 자녀를 돌보는 기간은 서비스 기간에 포함되지 않습니다.

출산 후 직장으로 복귀하는 것은 어렵지 않습니다. 고전적인 상황에서 직원은 추가 조치를 수행하지 않아도됩니다. 법령 이후 지정된 시간에 직장에 나타납니다. 조기 반납 및 기타 상황은 절차의 기능에 영향을 미칩니다. 이 경우 작업 복귀 절차를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요 저는 2 년 동안 육아 휴직을 겪었습니다 (실업 상태, 즉 회사에서 퇴직 한 상태로 남음). 9 월에는 일을하도록 초대되었습니다. 아이를 돌보는 능력은 버려 져야합니다. 질문 : 어떤 이유로 든 종료해야하는 경우, t.p. 3 살 이하의 자녀에 대한 자녀 양육 지원을 재개 할 수 있습니까? 아니면 다른 지불금이어야합니까?

안녕하세요 문제는 : 출산 휴가 중이고 1 월 19 일은 3 세가되며 회사에서 개편 (청산)이 이루어졌지만 아무도 나에게 알리지 않았지만 전화를 걸었습니다. 그리고 그들은 길을 잃지 않기 위해 노동을 집어 들라 고 말합니다. 1 월 20 일에 일할 예정인지 또는 서면으로 통지합니까?

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