유용한 팁

14 일 동안 휴가 신청서를 작성하는 방법

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휴가 응용 프로그램을 작성하는 방법-직접 또는 컴퓨터로? 두 옵션 모두 유효합니다. 가장 중요한 것은 직원의 서명과 편집 날짜가 아래에 있다는 것입니다.

휴가 양식의 구조는 다음과 같습니다.

  • 모자. 시트 A4의 오른쪽 상단 모서리에 배치됩니다. 여기에는 회사 대표 (직장, 총괄 이사), 조직 이름, 성, 이름과 이름이 담긴 사건 (이하 Petrov Ivan Vasilyevich 감독), 성명, 이름과 이름이 담긴 사건의 신청인 직원의 이름, 마리나 이리나 이바노브 나 (Marina Nina Irina Ivanovna),
  • 제목은 시트 중간에 대문자 나 대문자로 표시되며 점은 없습니다.
  • 텍스트 어떤 형태로든 주말 요청이 포함되어 있습니다. 유급 일을 요구하거나 임금을 저축하지 않고 지정하는 것이 중요합니다. 연간 유급 휴가 신청서를 작성하는지 (해당 기간이 일정에 명시되어 있지 않은 경우) 14 일 동안 자비로 휴가 2019 신청서를 작성해야하는지 여부에 따라 다릅니다.
  • 직원은 날짜와 서명을 텍스트 아래에 넣습니다.

위험한 산업이나 극북 지역 (및 이에 상응하는 지역)에서 근무하는 경우, 의사, 교사 또는 연구원, 미성년자 또는 장애인 (및 법에 의해 확립 된 다른 경우) 인 경우 추가 유급 일이 있습니다. 수혜자 범주에 속하지 않으면 연간 28 일의 휴식 일만 계산할 권리가 있습니다. 요즘은 한 번에 사용하거나 부분으로 나눌 수 있지만 기간 중 하나는 14 일 이상이어야합니다. 하루의 나머지는 하루에 적어도 14 번 임의로 나눌 수 있으며, 가장 중요한 것은 그러한 짧은 휴식 기간 동안 지도자의 동의를 얻는 것입니다.

때로는 직원들에게 월요일부터 금요일까지 휴무일을 제공해야하므로 규정 된 28 일 중 5 일을 보내고 쉬는 시간은 7 일입니다. 이렇게하면 나머지는 32 일로 연장 할 수 있습니다. 인사 담당자는 이것이 합법적인지 여부를 모릅니다. 그리고 그 해답은 노동법에 포함되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 125 조). 직원과 경영진의 합의에 따라 파편화가 가능합니다. 즉, 휴가 기간을 이런 식으로 나눌 수 있는지 여부는 궁극적으로 고용주가 결정합니다.

그러나 휴가를 합법적으로 연장하는 방법에 대해, 전체 휴가를 받으려면 "고용주를 희생시켜 1 일에서 10 일까지 휴가를 추가하는 방법"기사를 작성했습니다.

1 월에 휴가를 냄으로써 1 월 휴가를 연장 할 것인지에 대해 생각하고 있다면, 유익한 경우 기사의 도움으로 정리하십시오.

직원들은 종종 질문을합니다. 휴식을 취하겠다는 의사를 밝히기 위해 며칠 동안 글을 썼습니까? 이 법에는 다음과 같은 답변이 포함되어 있습니다.

  1. 일정대로 쉬고 있다면, 고용주는 2 주 안에 차례가 왔다고 경고해야하며 (러시아 연방 노동법 제 123 조), 아무 것도 쓸 필요가 없습니다.
  2. 예술을 기반으로합니다. 러시아 노동법 제 122 조에 따라 일부 직원은 조직에서 6 개월 동안 지속적으로 근무하기 전에 유급 휴가를 신청할 수 있습니다. 이 경우 이미 당국에 문의해야합니다.
  3. 내용이 없거나 일정을 벗어난 휴가 선언 기한은 법으로 정의되어 있지 않습니다. 일반적으로 이것은 경영진과의 계약에 의해 결정됩니다. 주문을 준비하고 휴식을 취하는 직원의 교체품을 찾는 데 시간이 걸립니다.

연간 유급 휴가 신청 샘플 (2019)

모든 직원에게 자격이 부여되는 휴식 제공 요청에 대한 예를 들어 보겠습니다.

다음 휴가 (2019)에 대한 샘플 애플리케이션은 직원이 요청한 일 수를 지정합니다. 휴무일을 고려하여 휴식 시간을 정확하게 계산할 수 있습니다.

이 기사의 끝 부분에서 위에서 제안한 샘플 휴가 응용 프로그램을 다운로드 할 수 있습니다. 2019 년 14 일 동안 휴가 신청서를 작성하는 방법에 대한 샘플이지만 직원이 다른 휴식 일이 필요한 상황에 적합합니다.

유지 보수가 포함 된 연간 휴가

일반적으로 직원은 일정, 즉 휴가 일정에 따라 휴식을 취합니다. 휴가 일정은 매년 기업에서 수집됩니다. 행정부는 2 주 안에 다가오는 휴가를 근로자에게 통지해야합니다.

그러나 종종 그러한 일정의 승인 후 직원이 조직에 수용됩니다. 6 개월 후에는 신입 사원과 휴식을 취할 권리가 나타납니다. 고용 후.

그것을 사용하려면, 조직 책임자에게 휴가 신청서를 보내야합니다. 감독은 문서를 검토하고 결정합니다. 비자가“걱정하지 마라”가 문서에 올려지면 인사 부서로 가서 회계 부서로 가서 필요한 모든 계산이 이루어집니다. 공휴일은 공휴일을 시작하기 3 일 전까지 직원에게 지불해야합니다.

다음은 14 일 동안 휴가 신청 (샘플 2019)입니다. 이러한 문서를 사용하면 새 직원이 고용주에게 신청할 수 있으며 일정을 승인 할 때 나머지는 고려되지 않았습니다.

무료 휴가 신청서 샘플 (유료) (2019)

개인 문제를 해결하기 위해 몇 일의 공휴일이 긴급히 필요한 경우가 있으며 유급 휴가가 곧 또는 이미 사용되지 않은 경우가 있습니다. 그러면 임금을 저축하지 않고 며칠이 걸릴 수 있습니다. 우리는이 경우 휴가 신청서 템플릿을 무료로 준비했습니다.

자비로 하루

예술에 따르면. 직원은 러시아 연방 노동법 128 조에서 가족 상황과 다른 좋은 이유 (예 : 아픈 친척을 돌보는)로 인해 특별한 휴가를 가고 싶다는 의지를 표할 수도 있습니다. 이 경우 그러한 필요성을 문서화하는 것이 좋습니다. 휴식 시간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다.

고용주가 거부 할 권리가없는 사람의 목록이 있습니다.

  • 나이가 많은 퇴직자-1 년에 최대 14 일
  • 사망 한 군인의 부모와 배우자-1 년에 최대 14 일,
  • 장애인, 일 년에 최대 60 일
  • 결혼, 출산, 가까운 친척의 사망일 경우 최대 5 일,
  • 다른 경우 러시아 연방 노동법, 연방법 또는 단체 협약에 명시된 경우.

어떤 상황을 의미합니까? 예를 들면 다음과 같습니다.

  • 예술에 따르면. 173 및 174에서 고용주는 급여를 다음 직원에게 저장하지 않고 일을 제공해야합니다. 고등 및 중등 교육 기관에 대한 입학 시험에 응시 한 직원, 예비 부서의 학생, 일과 공부를 결합한 정규 학생,
  • 예술. 러시아 노동법 제 286 조에 따르면, 시간제 근로자 인 근로자에게는 주된 사업장에서의 휴가가 시간제 휴가를 초과하는 경우에만 비용을 지불하고
  • 급여를 저축하지 않고 휴식을 취하는 것은 파북 노동자들에게 휴식 장소로 여행하기 위해 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 322 조).

휴가를 요청한 후 해고하는 방법

해고 전에 직원은 휴식을 취하거나 물질 보상을받을 수 있습니다. 사실, 해고와 함께 휴식을 취하는 것은 고용주의 의무가 아닌 권리입니다. 따라서 협상해야합니다.

경영진이 신경 쓰지 않더라도 여전히 서면 이의 제기가 필요합니다. 조직에서 일반적인 공식 주문 양식을 사용하는 경우 고용주는 2 개의 별도 문서를 작성하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 때로는 직원에게 한 장의 서류 만 요구됩니다. 이 경우 참조 샘플은 다음과 같습니다.

휴가가 거절 된 경우

위의 범주에 해당하지 않는 근로자는 유지 보수없이 며칠이 거부 될 수 있습니다. 거절 당했지만 휴가를 매우 간단하게 진행 해야하는 경우 GIT에 올바르게 불만을 제기하는 방법에 대한 단계별 지침을 준비했지만 이것이 마지막 주장입니다.

자비로 샘플 휴가 신청은 위에 제시된 것과 유사합니다. 차이점은 이유와“휴가”라는 단어 다음에“자비로”라는 표시에 있습니다.

직원이 개인적인 문제를 해결하는 데 시간이 필요한 경우 비슷한 요청이 제출됩니다. 제공된 날은 지불 할 수 없으며 직원은 그 날 떠나지 않을 기회를 얻습니다.

휴가가 될 수있는 것

휴일에는 여러 가지 유형이 있습니다.

  • 정기적 인 지불. 이것은 6 개월 이상 조직에서 근무한 직원에게 자격이되는 주요 휴가입니다. 러시아 노동법에 따르면이 휴가는 28 일입니다.
  • 무상으로 자신의 비용으로 떠나십시오. 이러한 유형의 레크리에이션에 대한 이유는 개인적인 이유 일 수 있습니다 : 결혼, 사랑하는 사람의 죽음, 아이의 출생 등.
  • 훈련. 직원이 교육을 받고있는 경우이 휴가가 필요합니다. 그러한 휴가 동안, 평균 급여는 고등 교육이 첫 번째 인 경우에만 유지 될 수 있습니다. 그러한 휴가가 필요하다는 것을 확인하려면 학교에서 관리자에게 인증서 호출을 가져와야합니다.
  • 출산 (출산). 의료 기관의 장애 증명서를 기준으로 여성에게 제공됩니다. 장애 증명서는 올바르게 작성되어야하며 주치의의 서명이 있어야합니다.

우선 순위는 일정에 있습니다.

매년 휴가 일정은 각 기업마다 구성됩니다. 특정 기간 동안 휴식을 취하라는 요청은 일정의 기초입니다. 이 일정에는 몇 가지 목표가 있습니다. 첫째, 노동자 자신은 누가 누구를 대체 할 것인지 알고 있습니다. 둘째, 이것은 당신이 한 기간 동안 나머지에 대한 일반적인 치료를 피할 수 있습니다. 셋째, 휴가 급여를 지불하려면 돈을 예약해야하기 때문에 고용주는 예산을 계획 할 기회가 있습니다.

일정이 구성되고 승인되면 작업이 끝나지 않습니다. 각 직원에게는 2 주 후에 예정된 휴가에 대한 알림이 표시됩니다. 직원은 아무것도 할 필요가 없으므로 휴가 신청서를 작성하는 방법에 대해서는 의문의 여지가 없습니다. 조직이 발행 할 명령에만 서명하면됩니다.

신입 사원을위한 기능

고용 계약이 체결 된 모든 사람을 위해 휴식 권리는 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다. 법에 따르면, 휴식을 취하기 위해 6 개월 동안 운동하는 것으로 충분합니다. 일정이 이미 승인 된 경우 나머지는 순서대로 제공되지 않습니다. 이를 위해서는 관리자가 책임을 져야하는 휴가 신청서를 관리자에게 제출해야합니다. 행정부가 이의를 제기하지 않은 경우, 명령 실행을 위해 인사 전문가에게 전달됩니다.

법에는 휴가 신청서를 올바르게 작성하는 방법에 대한 규칙이 포함되어 있지 않으므로 원하는 날짜를 지정하여 어떤 형태로든 작성할 수 있습니다. 이것은 그러한 기간이 합의되었음을 의미하는 것이 아니라 일반적으로 소원이 고려된다는 것을 의미합니다.

진술하는 법

법적으로 승인 된 휴가 신청서 템플릿은 없지만 일부 문구 또는 데이터가 중요합니다. 거부하지 않으려면 2019 년 휴가 신청서를 작성하는 방법을 샘플로 사용하십시오.

신청서는 A4 용지에 파란색, 보라색 또는 검은 색 잉크로 직접 작성하거나 컴퓨터를 사용하여 인쇄합니다. 휴가 신청은 다음 구조를 가져야합니다.

  1. 모자. 오른쪽 상단에 성명을 표시합니다 지도자의 위치. 일반적으로 총책임자 (예 : LLC Romashka DM Vasilkov의 총책임자)입니다. 또한 성명을 표시하십시오 그리고 컴파일러의 포스트.
  2. 페이지 중간에“Statement”라고 적습니다.
  3. 다음은 휴가를 요청하는 본문입니다. 휴가 유형, 휴가 시작 날짜 및 일수가 표시됩니다. 휴가가 계획되지 않은 경우 그 이유가 표시됩니다.
  4. 마지막에는 신청서를 작성한 날짜와 성적 증명서가있는 컴파일러의 서명이 기록됩니다.

휴가 신청은 머리로 이전되며,이를 승인해야합니다. 승인없이 휴가를 가면 무단 결석으로 간주됩니다.

샘플 휴가 신청

GBOU DOD SDUSSHOR 감독 "매력"

방법론 부분의 부국장

상트 페테르부르크 주립대 학교에서 학기 통과를위한 연봉으로 24 일 (24 일) 동안 2019 년 7 월 1 일부터 휴가를 제공해주십시오.

부록 : 2019 년 6 월 18 일의 도움말 전화 번호 520976.

행정부가 지불하는 경우

휴일은 고용주를 희생하여 매년입니다. 한 부분의 최소 기간은 2 주 전체입니다. 그러나 그 외에도 직원들은 종종 임금을 저축하지 않고 휴식을 제공하도록 요청합니다. 법에 연간 유급 휴가에 대한 샘플 신청서는 없으므로 어떤 형태로든 작성됩니다. 다른 신청과 마찬가지로 신청자와 수취인의 데이터, 휴식 일수 및 유형을 포함해야합니다.

하지만 항상 한 번에 한 걸음 씩 걷고 싶은 것은 아닙니다. 직원이이 기간을 여러 부분으로 나누려는 경우 그 중 하나는 14 일 이상이어야합니다. 따라서 일단 14 일 이상의 휴가를 가야하고 남은 날은 편리한 기간으로 나눌 수 있습니다.

우리는 스스로 걸어

유급 이외에도 본인의 비용으로 휴가를 요청할 수 있습니다. 이 경우, 무급 휴가 신청이 이루어집니다. 모든 사람은 자신의 비용으로 휴식을 취할 권리가 있습니다. 기간은 당사자에 의해 결정되지만 지불하지 않고 휴식을 취할 수있는 일 수에는 제한이 있습니다. 예를 들어, 연금 수급자는 14 년 동안 1 년에 한 번 추가로 휴식을 취할 수 있으며, 마찬가지로 죽은 군인의 배우자와 부모도 마찬가지입니다 (2001 년 12 월 30 일 노동법 제 197 조 (2018 년 12 월 27 일 개정)). 장애인은 추가 비용으로 1 년에 60 일을 추가로 신청할 수 있습니다. 지불하지 않고 추가 기간을 제공 할 수있는 사람 :

  • 제 2 차 세계 대전 참전 용사, 전투원 및 아프가니스탄-연 35 일,
  • 입학 시험, 세션, 디플로마 방어 통과-15 일,
  • 과학 활동을위한 10 년 이상의 경험과 공무원-12 개월의 교사 (법률 79-FZ의 46 조).

이 경우 고용주에게 신청서를 제출해야합니다. 2019 년 14 일 동안 휴가 신청서를 작성하는 방법에 대한 샘플과 같은 샘플 중 하나를 사용하십시오.

행정부가 임금을 저축하지 않고 직원을 석방시킬 의무가있는 예외적 인 상황이 있습니다. 예를 들어, 아이가 태어났다면 5 일 동안 걸을 수 있습니다. 마찬가지로 결혼식이나 가까운 친척이 사망 한 경우. 고용주에게 서면으로 문의해야합니다. 그러나 정해진 날짜에 표시가있는 결혼 등록 증명서 인 출생 또는 사망 증명서를 첨부하여 상황을 증명해야합니다.

항소를 제기하는 데 얼마나 걸립니까

휴가 신청서를 작성한 후에는 며칠 동안 제출해야하는지 이해해야합니다. 모든 규칙은 일정대로 쉬는 사람들에 대해서만 규정되어 있습니다. 이 경우, 고용주 자신은 2 주 후에 그 차례가 끝났다고 상기시킵니다. 이 경우에는 아무 것도 쓸 필요가 없습니다.

그러나 내용이 없거나 일정 이외의 휴식을 원하는 사람들을 위해 법은 서면 신청서 제출 마감일을 정하지 않았습니다. 일반적으로이 문제는 경영진과상의하여 해결됩니다. 경우에 따라 다음 날에 석방 될 수도 있습니다 (자비로 휴가가 필요한 경우). 그러나 원칙적으로 명령을 내리고 결석 할 직원을 임시로 교체하는 데 시간이 걸립니다. 따라서 2 주 이상 연락하는 것이 일반적입니다.

휴일이 다릅니다

  • 연간 유급 휴가 (러시아 연방 노동법 제 114 조). 그것은 주요한 것 (러시아 연방 노동법 115 조)과 추가 (러시아 연방 노동법 116 조 119) 일 수 있습니다.
  • 무상으로 떠나다 (러시아 연방 노동법 제 128 조),
  • 출산 휴가 (러시아 연방 노동법 제 255 조),
  • 유학 휴가 (러시아 연방 노동법 제 173 조-제 177 조).

연간 유급 휴가

매년 유급 휴가가 직원의 근무 연도마다 부여됩니다. 올해는 1 월 1 일이 아닌 직원이 직장에 도착한 날부터 계산됩니다 (러시아 연방 노동법 제 123 조). 또한, 새로운 고용주의 첫 해에는 6 개월 후에 직원을 떠날 권리가 있습니다. 그러나 지도부와 동의하여 초급자에게는 휴가가 주어질 수있다 (러시아 연방 노동법 제 122 조).

계획대로 휴가? 우리는 진술없이 할 것입니다

주 및 추가 유급 공휴일은 휴가 일정에 따라 직원에게 부여 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조). 고용주는 내년 말 2 주 전, 즉 12 월 17 일 이전에 내일 일정을 승인해야합니다 (러시아 연방 노동법 123 조).

따라서 직원이 일정에 따라 휴가를 가면 휴가 신청을 할 필요가 없습니다. 그러나 이는 휴가 일정에 특정 휴가 시작 날짜가 정의 된 경우에 적용됩니다. 한 달만 표시된 경우 직원의 신청서는 시작하기 2 주 전까지 접수해야합니다. 결국 2 주가 지나지 않은 후에도 고용주는 직원에게 휴가 시작 시간을 알려야합니다 (러시아 연방 노동법 123 조). 직원에게 알리는 구체적인 양식은 없습니다. 따라서 고용주 자신이 직원에게 통지하는 방법을 결정합니다 (2014 년 7 월 30 일 No. 1693-6-1의 Rostrud 편지).

휴가 일정에 표시된 날짜와 비교하여 휴가가 연기 된 경우에도 연기 된 휴가 시작 날짜에 대한 정보도 휴가 일정에 반영되므로 휴가를 떠나는 직원도 신청서를 작성하지 않고도 할 수 있습니다.

Отпуск не по графику? Согласовываем даты

А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска. Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска. 어쨌든 신청서는 휴가가 시작되기 3 일 전까지 제출해야합니다. 이는 고용주에게 아무런 영향을 미치지 않고 직원에게 휴가 비용을 지불하기위한 최소 기간이기 때문입니다 (러시아 연방 노동법 제 136 조). 고용주의 현지 규제법에 신청서 제출 마감 기한을 지정하여 고용주의 잘못을 통해 고용주가 Art에 따라 벌금을 부과하지 않는 것이 좋습니다. 5.27 러시아의 행정법.

번역 부서의 번역가

성명서

나는 당신에게 14 일 동안 2016 년 1 월 1 일부터 다음 번 유급 휴가를 제공 할 것을 요청합니다.

번역기 __________________ Andreichenko A.P.

이 양식은 직원이 휴가 전체를 사용하고 싶지 않거나 절반까지만 사용하지 않고 휴가로 하루 휴가와 같은 경우에만 적합합니다. 관리자 또는 그에 의해 권한이 부여 된 사람은 원칙적으로 진술에 대한 결의를합니다. 그 후, 독립적으로 개발 된 양식 또는 통일 된 양식 번호 T-6 (2004 년 5 월 1 일 러시아 연방 Goskomstat 법령 승인)으로 직원에게 휴가를 부여하라는 명령이 작성되었습니다.

그런 다음 직원의 지시에 따라 서명에 익숙해집니다.

유급, 출산 휴가 또는 유학 휴가가없는 경우에도 유사한 절차 (직원-주문-직원 친화)가 적용됩니다.

무료 휴일

무급 휴가는 가족 사유 나 다른 좋은 사유로 직원에게 제공 될 수있는 근로 시간입니다 (러시아 연방 노동법 제 128 조).

자체 비용으로 휴가 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정되며 최대 한도는 제한되지 않습니다. 경우에 따라 고용주는 직원에게 지정된 휴가 일을 제공하는 것을 거부 할 수 없습니다. 예술에서. 128, 예술. 173, 예술. 286, 예술. 러시아 노동법 제 319 조는 고용주가 직원의 요청에 따라 자신의 비용으로 휴가를 제공 해야하는 경우의 목록을 제공합니다.

다른 경우, 행정 휴가 제공은 고용주의 권리입니다. 그러한 휴가는 직원에게 부여되지 않을 수 있습니다.

관리 휴가를위한 단일 신청서는 없습니다. 신청서에 직원은 휴가 사유와 직원이 휴가를 요청한 기간을 명시해야합니다.

내용이없는 휴가 신청의 이유는 명시 될 수 없으며, "가족 이유"를 나타내기에 충분합니다. 그러나 고용주가 법으로 인해 휴가를 부여 할 의무가있는 경우 그 이유를 명시하고 필요한 경우 적절한 문서로이를 확인하는 것이 좋습니다.

영업 관리자

성명서

가족 문제로 2016 년 7 월 4 일부터 2016 년 6 월 6 일까지 무료로 휴가를 주실 것을 부탁드립니다.

관리자 __________________ Kravtsov A.S.

출산 휴가

출산 휴가 증명서와 신청서에 근거하여, 고용주는 직원에게 출산 휴가를 제공하고 휴가 기간 동안 수당을 지불해야합니다 (2006 년 12 월 29 일자 법 255-FZ, 단락의 러시아 연방 노동법 255 조, 1 부 1 부). "A", 절차 16, 2009 년 12 월 23 일 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 됨 No. 1012n).

출산 휴가 신청서를 작성하는 방법? 예를 들어, 명령문은 다음과 같습니다.

성명서

본인은 2016 년 12 월 12 일자 일 번호 198 031 147 023 일의 무능력 증명서에 근거하여 2016 년 12 월 7 일에서 2016 년 11 월 28 일까지 출산 휴가를 제공하도록 요청합니다.

관리자 __________________ Lopatina V.N.

유학 휴가

유학 휴가가 제공되는 경우에는 별도의 상담에서 고려했습니다.

직원이 휴가를 연구 할 수있는 권리 (증명서, 논문 협의회의 결정에서 추출한 내용 등)를 직접 입증하는 문서 외에도 직원은 휴가 신청서를 작성해야합니다. 이 휴가는 직원의 신청에 반영된 일수 동안 부여되지만 교육 기관의 문서에 명시된 것 이상은 아닙니다. 즉, 직원이 요청하면 스터디 휴가는 더 적은 수의 기간 동안 부여 될 수 있습니다. 유학 신청은 예를 들어 다음과 같이 만들 수 있습니다.

성명서

FSBEI HE“G.V. Russian University of Economics의 두 번째 해에 중간 인증에 대한 평균 수입을 유지하면서 추가 휴가를 제공하도록 요청합니다 Plekhanov "2016 년 6 월 20 일 No. 826-E / 2016 날짜의 인증서 호출을 기준으로 2016 년 6 월 27 일부터 2016 년 8 월 8 일까지.

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