유용한 팁

당신이 여전히 오래된 동안 새로운 일자리를 찾는 방법

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우리 모두가 매달 꿈의 직업을 검색 할 여유가있는 것은 아닙니다. 가능한 빨리 직업을 구해야 할 상황이 있습니다. Superjob.ru는 구직 시간을 줄이기 위해 행동하는 방법을 알려줄 것입니다.

급여 기대치를 나타냅니다
급여 기대치를 명시해야합니다. 고용주는 고용주가 원하는 보수 수준을 표시 한 것보다“계약에 따라”급여를받는 이력서를 훨씬 더 자주 봅니다. 경험이 여전히 작은 경우, 특히 비판적으로 생각해보십시오. 많은 수의 제로를 가진 급여는 신중한 선택을 거친 전문가 (여러 인터뷰, 테스트 작업 등)에 지불됩니다. 이 선택에는 시간이 걸리지 만 필요한 것은 없습니다. 따라서 경험이 없으면 교육과 기술을 현명하게 평가 하고이 모든 것을 해당 수준의 전문가의 평균 급여와 비교하십시오 (급여 검토가 도움이 될 것입니다). 양을 10-15 % 줄이십시오. 그러나 그것을 과장하지 말고, 모집자가 당신의 전문성을 의심하도록 강요하지 마십시오.

문의 감소
조기 고용 거부 요청을 생각하십시오. 예, 이것은 매우 불쾌한 조언이지만 효과가 있습니다. 당신은 당신의 미래를 실제로 어디에서나 볼 수 있습니까? 국제 회사입니까? VHI 또는 보상 패키지의 다른“혜택”없이 미래의 작업을 실제로 상상할 수 있습니까? 출근길에 15-20 분을 더 투자 할 준비가되지 않았습니까? 거절 할 수있는 것과 중요한 것이 무엇인지 결정하고 이력서를 검토하십시오. 제한이 적을수록 더 많은 혜택을받을 수 있으며, 즉시 작업이 필요한 경우 매우 중요합니다.

검색을 확장하십시오
전문 분야가 좁더라도 관련 산업의 제안을 고려하는 것이 좋습니다. 고용주가 제공 할 수있는 혜택이 무엇인지 누가 알 수 있습니까? 그들에게 기회를주세요!

“내일부터 시작할 준비가되었습니다. 오늘도!”
빠른 직업의 성공의 또 다른 요소는 바로 내일 바로 일하러 가겠다는 의지입니다. 인터뷰에서보고하십시오. 경우에 따라 경쟁 우위가 될 수도 있습니다. 공석을 급히 폐쇄해야하며, 후보자들은 모두 하나가 바쁘다. 하나는 같은 장소에서 일을 마치고, 다른 하나는 휴가를 계획했다. 한편, 작업의 일부는 변장되지 않은 채 남아 있으며 회사는 잠재적 이익을 잃고 더 수용 적입니다.

이력서를 비판적으로 평가
이력서를 다시 한 번 평가하십시오. 채용 담당자에게 귀하가 전문적이고 적절하다는 것이 분명합니까? 당신의 경험과 업적이 적절하게 제시 되었습니까? 지원하는 각 공실에 대한 이력서를 편집하십시오.이 특정 고용주가 관심을 가질 수있는 경험의 일부에주의를 기울이십시오. 이력서에서 업적을 설명하는 방법에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.

모바일 애플리케이션 다운로드
좋은 일자리는 매우 빨리 닫힙니다. 이력서를 더 빨리 보내거나 고용주의 초대에 즉시 응답하려면 모바일 구직 응용 프로그램을 사용하십시오. 이력서를 업데이트하고 신청서에서 직접 고용주에게 전화하십시오.

구직 활동! 매일!
이것이 가장 중요한 포인트입니다. 신중하고 체계적으로 일자리를 찾고 있지 않으면 위의 어느 것도 도움이되지 않습니다. 매일 아침, 새로운 공석 발표를보고, 적합한 회사에 이력서를 보내고, 편지에 응답하지 않은 회사에서 이력서의 운명을 확인합니다. 성공. 앉지 마! 지속적인 구직자 만이 빨리 일을 찾습니다!

새로운 일자리를 찾는 곳은 어디입니까?

가장 중요한 것은 새로운 작업을 찾기 전에 이전 작업을 처리하는 것입니다. 해고하도록하는 문제를 찾아 해결해야합니다. 종종 지도자와의 진실한 대화는 놀라운 일을합니다. 상사 나 임금 인상으로부터 지원을받을 수 있으며, 새로운 잠재 고객을 찾기 위해 이력서를 보내야 할 필요성이 사라집니다.

문제를 해결하지 않으면 다음 작업에서만 같은 갈퀴를 밟을 위험이 있습니다.

검색을 복잡하게 만드는 것은 무엇입니까?

예를 들어, 현재 직장에서 당신의 지위를 향상시키려는 모든 생각과 시도 후에, 당신은 새로운 것을 찾고자 결심합니다. 그런 다음 전체 프로세스를 복잡하게 만드는 요소를 알아야합니다.

많은 신경을 "먹는다". 보통 사람은 관리자가 구직에 대해 알게되고 집에“반역자”를 유지하고 싶지 않다고 걱정합니다.

시간이 많이 걸립니다. 이 상황에서 새로운 직업을 찾는 것이 두 번째 직업입니다. 물론 9.00에서 18.00까지주의를 기울일 필요는 없지만 상당한 시간과 노력이 필요합니다.

주요 작업에서 산만합니다. 인터뷰를 요청하고 전화에 응답해야한다는 사실에서 시작하여, 귀하의 생각이 업무에 대한 것이 아니라 인터뷰 결과로 끝납니다.

끊지 않고 새로운 직업을 찾는 것이 좋은 이유는 무엇입니까?

서두를 필요는 없습니다. 직장에서 쫓겨나 지 않고, 안정적인 임금을 받으므로 가장 적합한 고용주를 선택할 여유가 있습니다.

스테이크는 그렇게 높지 않습니다. 응시자의 취업 희망이 많을수록 면접에 대한 흥분이 높아집니다. 인터뷰 결과에 따라 향후 몇 개월 동안 무엇을 살 것인지에 따라이 상태가 악화된다. 직업이 있다면 흥분이 그다지 강하지 않기 때문에 인터뷰에서 자기 소개가 더 좋습니다.

떠나지 않아도됩니다. 노동 시장을 조사 할 때 회사가 조건면에서 눈에 띄게 이길 수 있으며, 지금까지 업무를 변경해서는 안됩니다.

구직을 통해 냉정하게 자신을 평가할 수 있습니다. 인터뷰 과정에서 노동 시장에서 어떻게 평가 받았는지 확인할 수 있습니다. 동등하거나 더 높은 직책으로 이동할 수있는 충분한 지식과 기술이 있습니까? 덕분에 해고에 대한 합리적인 결정을 내리고 행동을 더 잘 계획 할 수 있습니다.

상사가 자신의 계획에 대해 이야기해야합니까?

나는이 접근법이 더 정직하다고 생각한다. 고용주가 떠나기 전에 머물거나 대체물을 찾도록 설득 할 기회를 제공합니다.

이는 리더와 신뢰 관계가있는 경우 작동합니다. 그러나 고용주뿐만 아니라 모든 후보자가 그러한 열린 대화를 준비하지는 않습니다. 또한, 새로운 직업을 빨리 찾을 지 확신 할 수 없다면, 상사에게 계획에 대해 알리지 말아야합니다.

사장님은 아무것도 몰라 모든 것을 올바르게하는 방법?

그래서 당신은 다른 사람에게 당신이 일자리를 찾고 있다고 말하지 않습니다. 이 경우 간단한 규칙을 따르십시오.

행동 계획을 생각하십시오

상사에게 모든 것을 알면 무엇을 말할지 미리 생각하십시오. 나는 다른 일자리를 찾고 있었기 때문에 직원을 해고 할 고용주를 만나 본 적이 없습니다. 그러나 어쨌든, 무엇을 말해야하는지 알게되면 더 차분해질 것입니다.

구직과 전화 통화에 대해 알아 보면 행동 방법에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다.

첫 번째는 노동 시장과 그 가치를 탐구하고 싶다고 말하는 것입니다. 이력서는 시장에서 귀하의 경험이 얼마나 소중한 지 알아보기 위해 게시되었습니다.

두 번째는 구직 활동을 시작한 이유를 고용주와 정직하게 논의하고 결정을 내리는 것입니다. 그래도 문제가 해결되지 않으면 조용히 새로운 장소를 찾도록 고용 조건을 발음하고 고용주는 교체를 준비 할 시간이 있습니다.

HR 커뮤니케이션 계획 시간

업무 시간 중 채용 담당자의 전화를 준비하십시오. 채용 담당자를 초대하여 10 분 후에 다시 전화를 걸어 조용한 대화를 위해 나가는 것은 잘못된 일이 아닙니다.

직장에서 오랫동안 사라지지 않으려면 전화 인터뷰를 시작할 때 통과하는 데 걸리는 시간을 지정하십시오. 채용 담당자에게 다음과 같은 질문을하는 것은 절대적으로 정상적인 일입니다.“전화 인터뷰에 걸리는 시간은 얼마입니까?”

전화 인터뷰를 받았고 풀 타임 인터뷰를받은 경우, 아침 출근 전, 점심 시간 또는 저녁 시간 후에 인터뷰를 주선 해보십시오. 신입 사원은 종종 직장에 머 무르거나 흥미로운 후보자와 면담을하기 위해 일찍옵니다. 그러나 임원 또는 최고 관리자와의 인터뷰는 편리한 시간에 예약되므로 업무를 마치고 쉬어야합니다.

떠나는 이유 설명

일자리를 찾아야 할 강력한 이유를 생각해보십시오. 당신은 분명히 그것에 대해 질문받을 것입니다.
매력적인 이유의 예 : 회사는 약속을 이행하지 않았거나 (예를 들어, 급여를 수정하고 이행하지 않기로 약속 했음) 직원이 직위를 "확대"하고 회사는이를 개발할 기회가 없습니다.

어떤 경우에도 관리자와 동료에 대해 불만을 제기하고 연봉을 여러 곳에서 연속으로 해고 사유로 부르지 않아야합니다. 고용주는 다른 장소에서 더 많은 것을 제공 받으면 쉽게 그를 떠날 것이라고 가정합니다.

아직 일하고 있다고 경고

인터뷰에서 여전히 일하고 있다고 말하고 현재 고용주로부터 추천을받지 않도록 요청하십시오. 직장에 추천서를 줄 준비가 된 동료가있는 경우 그를 추천하는 것이 좋습니다.

또한 회사에서 얼마 동안 일해야한다고 즉시 고용주와상의하십시오. 이것은 누구를 놀라게하지 않으며 책임있는 직원을 보여줍니다.

의식적으로 결정을 내린다

퇴사하기로 결심 했어도이 작품의 가치가 확실하지 않다면 다른 회사의 제안을 받아들이려고 서두르지 마십시오. 새로운 직업으로의 전환은 항상 위험합니다. 그리고 그러한 결정은 의식적으로 이루어져야합니다.

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